Weiterbildungen, Gesundheitsförderung, Mobilität und vieles mehr
In diesem Jahr verzeichnet das UKB einen Jahresüberschuss von 21 Millionen Euro. Dieser Überschuss geht vollständig in Investitionen und Entlastungsmaßnahmen. Und davon hat das UKB eine ganze Menge, wovon die UKB-Mitarbeitenden profitieren können.
Zu den Benefits für UKB-Mitarbeitende zählen eine lange Liste an finanziellen und immateriellen Vorteilen. Melden Sie sich zum Beispiel im kostenlosen UKBfit an, das 24/7 für alle Beschäftigte zur Verfügung steht.
Neben einer tariflichen und leistungsgerechten Vergütung nach TV-L / TV-Ä an Universitätskliniken (inkl. Zusatzleistungen wie Jahressonderzahlungen) gibt es ein Prämiensystem für die Übernahme von Zusatzaufgaben im Team, für ausgewählte Zusatzqualifikationen und Fachweiterbildungen. Außerdem gibt es die Einspringprämie für kurzfristige Einsätze innerhalb < 96 Stunden aus dem Dienst-Frei. Von einem weiteren Vorteil des öffentlichen Dienstes profitieren Sie mit der betrieblichen Altersvorsorge bei der VBL sowie der Möglichkeit der Entgeltumwandlung bei der Klinikrente.
In den TV-E berechtigten Bereichen können Sie zusätzliche Entlastungstage nehmen. Und je nach Bereich bietet das UKB Ihnen flexible Arbeitszeiten an.
Für Neuankömmlinge wurde ein strukturiertes Onboarding ausgearbeitet. Der Willkommenstag ist hierbei genauso zu nennen wie die vielen Praxisanleiter*innen.
Im Centrum für Aus- und Weiterbildung warten viele Fort- und Weiterbildungen auf Sie sowie zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung. Und bei der schönen Lage auf dem Venusberg gibt es viele Orte, an denen Sie spazieren gehen und eine kleine Pause von dem Trubel auf den Stationen oder in den Abteilungen nehmen können. Auch der kürzlich eingeweihte Generationenwald gehört dazu.
Wie jeder Berg muss auch der Venusberg erklommen werden. Am besten greift man dabei auf Mobilitätsangebote zu wie auf das SWB-Netz, bucht sich eine Mitfahrgelegenheit über die subventionierte App goFLUX, nimmt das zinslose Darlehen beim Fahrradkauf in Anspruch, zum Beispiel für ein sogenanntes Sushi-Bike, nutzt NextBike oder den Clara Roller. Viele weitere Vergünstigungen und Rabatte im Rahmen der Corporate Benefits gibt es unter: https://www.ukb.intern/C125696000418A5A/direct/corporate-benefits.
Das UKB nimmt seine umweltpolitische Verantwortung wahr und arbeitet in großen Schritten darauf hin, in immer mehr Bereichen nachhaltig(er) zu agieren. Die UKBgreen-Nachhaltigkeits-AG wurde 2020 am UKB gegründet, um die zentralen Schlüsselthemen Nachhaltigkeit, Klimaschutz und Ressourcenschonung verstärkt in den Fokus zu nehmen und Arbeitsprozesse zunehmend nach den 5-R der Nachhaltigkeit (Recycle, Reduce, Reuse, Refuse, Rethink) zu gestalten. Dabei zu nennen ist unter anderem das Leuchtturmprojekt „Upcycling: vom Atemkalk zum Obstanbau“, aber auch eine mehr und mehr autarke und nachhaltige Energieproduktion direkt auf dem Campus.
Das UKB übernimmt außerdem soziale Verantwortung. Die Betriebskindertagesstätte ist zum einen praktisch für alle Beschäftigten am UKB mit kleinen Kindern und zum anderen eine wichtige Ergänzung des Betreuungsangebots in Bonn. Darüber hinaus lebt das UKB Diversität. Bei uns arbeiten Menschen aus über 90 Nationen und mit den vielfältigsten Hintergründen und Persönlichkeiten. Bei fast 9.000 Mitarbeitenden kommt ordentlich was zusammen und hier sind alle willkommen! Für sie engagiert sich das UKB mit einem hohen berufspolitischen Einsatz last but not least in der neu gegründeten Pflegekammer NRW.
Das UKB ist auf dem Bewertungsportal kununu zu finden. Machen Sie mit: https://www.kununu.com/de/insights?forms=bewerten,gehalt,kultur&profile=d6d04035-5023-46ed-872f-07eba9bd8f64 .
Traurig, dass die UKB-Führung die UKB-Kita als Titelbild für einen solchen Beitrag wählt!
Wo von dem erwirtschafteten Überschuss an der Kita nichts zu merken ist. Die Erzieher werden schlechter bezahlt, als an städtischen Kitas, es gibt viele offene Stellen, regelmäßig fällt kurzfristig die Betreuung der Kinder aus, die dann von den UKB Mitarbeitern kompensiert werden muss. Und das, obwohl die UKB-Kita pro Monat höhrere Beiträge erhebt, als städtische Kitas und für die letzten zwei Kita-Jahre voll gezahlt werden muss. Der Nachlass dfür Geschwisterkinder ist ebenfalls niedriger im Vergleich.
ich fordere: investiert euren Überschuss hier!
Lieber Elternteil am UKB,
der Anteil der Betriebskindertagesstätten an allen Kindertagesstätten in Deutschland ist weiterhin verschwinden gering, deutschlandweit gab es 2022 lediglich 795 Betriebskindergärten (Anzahl der betrieblichen Kindertagesstätten bis 2022 | Statista). Dem UKB ist es jedoch wichtig, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu unterstützten und Eltern beim Wiedereinstieg in die Berufstätigkeit zu helfen, indem Eltern ihre Kinder in unmittelbarer Nähe während der Arbeitszeit liebevoll versorgt wissen. Deshalb bietet unsere Betriebskindertagesstätte bereits ab dem 4. Lebensmonat eine Betreuung an und versorgt Kinder bis zum Alter von sechs Jahren.
Ebenso wie in einer städtisch geförderten Tagespflege oder Kindertageseinrichtungen in Bonn werden auch am UKB-Betriebskindergarten Elternbeiträge erhoben. Der hierfür erhobene Satz orientiert sich dabei an der für das Stadtgebiet Bonn gültige Elternbeitragssatzung (Betreuungszeit: 45 Std. wöchentlich). Elternbeiträge für Tagespflege, Kindertageseinrichtungen und Offene Ganztagsschulen | Bundesstadt Bonn
kita-beitragstabelle-2020.pdf (ukbonn.de)
Leider ist auch der Bereich der frühkindlichen Bildung und Kinderbetreuung vom allgemeinen Fachkräftemangel in Deutschland betroffen. Das UKB bemüht sich jedoch um pädagogische Fachkräfte im Ü3- und U3-Bereich, die den hohen Qualitätsansprüchen unserer Betriebskindertagesstätte entsprechen und eine exzellente Kinderbetreuung ermöglichen. Das Gehalt von Erziehern (Erzieherinnen und Erzieher) im öffentlichen Dienst richtet sich nach den jeweiligen Tarifverträgen (TVöD, TV-L oder TV-H), das Gehaltsniveau zwischen den drei Tarifverträgen schwankt dabei relativ gering und liegt insgesamt höher als die Durchschnittsgehälter im Privatsektor. Im öffentlichen Dienst der Länder haben Arbeitgeber und Gewerkschaften in der dritten Tarifrunde kürzlich einen erfreulichen Abschluss erzielt: https://www.bmi.bund.de/DE/themen/oeffentlicher-dienst/tvoed/tarifverhandlungen/tarifverhandlungen-2023-artikel.html. Dieses Ergebnis kommt auch unseren Kita-Mitarbeitenden zugute.